Archivos Mensuales: febrero 2018

El negocio de los manuales de estudio

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Por si no lo sabes la UNED dedica muchos más recursos al negocio de la edición de manuales de estudio que a la docencia. Dirán que la edición de esos manuales forma parte de la función docente, pero a veces se pasan. Lo que han hecho con el manual de Psicología de la  Memoria es un buen ejemplo.

 

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LA INVESTIGACIÓN SOBRE ATENCIÓN: PERSPECTIVA HISTÓRICA.

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1. INTRODUCCIÓN

La atención constituye  un  campo  de estudio  fundamental  para  la psicología  y  la  neurociencia  cognitiva  contemporánea.  La  atención  es  un mecanismo  psicológico   esencial  para  la  percepción,   la  cognición  y  la acción,  ejerciendo  influencia  sobre cualquier  decisión  que el ser humano deba adoptar.

En 1908, se publicaron dos textos clásicos: The Psychology of Feeling and Attention de Titchener y también Attention  de Pillsbury. Tanto Titchener como Pillsbury dejan clara la importancia que adquirió el estudio de la atención en los periodos más tempranos de la psicología y,

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INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LA ATENCIÓN Y MARCO CONCEPTUAL

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  1. ¿QUÉ ES LA ATENCIÓN?

El término “atención” es uno de los que más habitualmente  se emplean en el lenguaje cotidiano:

-Presta  atención  a  lo que  te dice mamá; -Su  atención  en clase es baja y ello repercute en sus notas; -Un fallo  de atención a los indicadores por parte  del operario ocasionó una situación  crítica en la sala de reactores; -Desde que fue  intervenido para  extirpar un tumor cerebral su capacidad  de atención se  ha  reducido … 

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Conceptos clave Psicología del trabajo

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La estructuración y el diseño del trabajo. Organización material, temporal y social.

La organización  de la actividad laboral comprende un amplio conjunto de factores que abarcan desde las propias características de las tareas y sus camponentes, el tipo de puestos y de funciones que se diseñan para su ejecución, la distribución del tiempo de trabajo y de la jornada laboral, las disposiciones horarias y los turnos de trabajo, los acuerdos no convencionales de trabajo, hasta los roles que las personas tienen que desempeñar en sus trabajos y los procesos implicados en su definición,

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