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Patada en la boca y aquí no ha pasado nada.

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El 1 de noviembre entra en el registro de la UNED un Recurso Potestativo de Reposición, donde se vuelven a denunciar los hechos acontecidos en la Asignatura Psicología de las Organizaciones, y que tenián como objeto la apertura de un expediente discipilinario a los mienbros del ED y a dos de nuestras representantes. No pudo ser, sin poner fin al procedimiento administrativo no puedes acogerte al Derecho a la asistencia jurídica gratuita e iniciar un Contecioso Administrativo. Creo que el error fue poner el foco en la apertura de un expediente disciplinario y no en incumplimiento de las normativas.

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Recurso Potestativo de Reposición

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En principio no tengo muy clara la diferencia entre un Recurso de Alzada y uno de Reposición, y ahora que me fijo , olvide cambiar el encabezado… confío en que no  sea determinante en el desarrollo de este procedimiento.  Asumo que no van a contestar, o si lo hacen será más de lo mismo, eludir cualquier responsabilidad y proteger a los suyos. Lo de nuestras representantes es de traca, con lo fácil que es dimitir (lo han hecho rematadamente mal),

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Robert Joseph Taormina

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Pag. 103-106. Capítulo 3. La incorporación a las organizaciones.

Taormina (2004) ha realizado una gran revisión e integración sobre los trabajos sobre los contenidos de la socialización, y ha elaborado una teoría que distingue cuatro dominios de aprendizaje: entrenamiento, comprensión, apoyo de los compañeros y perspectivas de futuro.
La teoría sugiere que los dominios están superpuestos unos con los otros, y se ajustan dentro de un proceso global.

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Sucedió en Psicología de las Organizaciones

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Escenario: Comisión de Revisión de Exámenes Psicología de las Organizaciones.

Pilar Martín en el papel de Delegada General de Estudiantes de la UNED, María Teresa Miranda Vázquez en el papel de “Representante de Alumnos” en la Comisión de Revisión y Xosé Vales en el papel de alumno cabreado.

 

Aclarar que es responsabilidad de los representantes de alumnos, además de la asistencia a las reuniones, elaborar informes sobre las mismas e informar a sus representados.

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Escrito Rector Magnifico

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Presentado en la misma fecha que el escrito dirigido al servicio de inspección.

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[su_document url=”https://www.kibbutz.es/wp-content/uploads/2017/06/JustificanteCSV_17016218293_Censurado.pdf”]

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DENUNCIA SERVICIO INSPECCIÓN UNED

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Denuncia

Una vez presentada la denuncia en el registro de entrada solo queda esperar y confiar en que cumplan con su deber.

[su_document url=”https://www.kibbutz.es/wp-content/uploads/2017/06/denuncia-UNED_Censurado.pdf”]

[su_document url=”https://www.kibbutz.es/wp-content/uploads/2017/06/JustificanteCSV_17016217765_Censurado.pdf”]

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PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

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Requisitos estudio Psicología de las Organizaciones.

Disponer de conocimientos básicos en Psicología Social, Psicología de los Grupos, Psicología de la Motivación y en Diseños de Investigación y Análisis de Datos.

Fuente: UNED

 

AUTOEVALUACIONES

Preguntas de exámenes 2016

Preguntas de exámenes 2017

Sanz y Torres

Metáforas

Fayol

Ejercicios Daypo

 

 

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Nuevas Prespectivas en Psicología de las Organizaciones y Francisco J. Palací

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El docente Francisco José Palací Descals es autor de los Capitulos  1 (Las Organizaciones y su psicología), 3 (La Incorporación a las Organizaciones).

Pag. 7. Capitulo  1.  Las Organizaciones y su psicología.

Pag. 26. Capitulo  1.  Las Organizaciones y su psicología.

La conducta de la organización es fruto de la interacción entre las personas que componen la organización,

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Nuevas Prespectivas en Psicología de las Organizaciones y Ana Lisbona

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La docente Ana Lisbona Bañuelos es autora del Capitulo  6 (DESEMPEÑO ACTIVO EN LAS ORGANIZACIONES: INICIATIVA PERSONAL y coautora, junto con Marisa Salanova Soria del capítulo 9 (LAS ORGANIZACIONES SALUDABLES).

Pag. 107 del manual, Capitulo  3. La incorporación a las organizaciones.

En esta línea, se ha observado que la socialización organizacional tiene un efecto directo sobre el Engagement (ver Lisbona, Morales y Palací; 2009).

Pag.

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