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Patada en la boca y aquí no ha pasado nada.

El 1 de noviembre entra en el registro de la UNED un Recurso Potestativo de Reposición, donde se vuelven a denunciar los hechos acontecidos en la Asignatura Psicología de las Organizaciones, y que tenián como objeto la apertura de un expediente discipilinario a los mienbros del ED y a dos de nuestras representantes. No pudo … Leer más Patada en la boca y aquí no ha pasado nada.

Recurso Potestativo de Reposición

En principio no tengo muy clara la diferencia entre un Recurso de Alzada y uno de Reposición, y ahora que me fijo , olvide cambiar el encabezado… confío en que no  sea determinante en el desarrollo de este procedimiento.  Asumo que no van a contestar, o si lo hacen será más de lo mismo, eludir … Leer más Recurso Potestativo de Reposición

Robert Joseph Taormina

Una primera conclusión que podemos extraer a nivel individual es que el aprendizaje es un primer indicador del éxito del proceso de socialización. El aprendizaje es resultado proximal de la socialización mientras que las actitudes y conductas laborales son resultados distales (Perrot, et. al 2014).

Sucedió en Psicología de las Organizaciones

Escenario: Comisión de Revisión de Exámenes Psicología de las Organizaciones. Pilar Martín en el papel de Delegada General de Estudiantes de la UNED, María Teresa Miranda Vázquez en el papel de “Representante de Alumnos” en la Comisión de Revisión y Xosé Vales en el papel de alumno cabreado.   Aclarar que es responsabilidad de los … Leer más Sucedió en Psicología de las Organizaciones

Escrito Rector Magnifico

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DENUNCIA SERVICIO INSPECCIÓN UNED

Denuncia Una vez presentada la denuncia en el registro de entrada solo queda esperar y confiar en que cumplan con su deber. [su_document url=”https://www.kibbutz.es/wp-content/uploads/2017/06/denuncia-UNED_Censurado.pdf”] [su_document url=”https://www.kibbutz.es/wp-content/uploads/2017/06/JustificanteCSV_17016217765_Censurado.pdf”] Entradas relacionadas:Escrito Rector MagnificoExtensión denuncia Inspección UNEDPec Fundamentos Investigación 2017La UNED se niega a iniciar un procedimiento administrativo.

PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

Se recomienda disponer de conocimientos básicos en Psicología Social, Psicología de los Grupos, Psicología de la Motivación y en Diseños de Investigación y Análisis de Datos.

Nuevas Prespectivas en Psicología de las Organizaciones y Francisco J. Palací

El docente Francisco José Palací Descals es autor de los Capitulos  1 (Las Organizaciones y su psicología), 3 (La Incorporación a las Organizaciones). Pag. 7. Capitulo  1.  Las Organizaciones y su psicología. Pag. 26. Capitulo  1.  Las Organizaciones y su psicología. La conducta de la organización es fruto de la interacción entre las personas que … Leer más Nuevas Prespectivas en Psicología de las Organizaciones y Francisco J. Palací

Nuevas Prespectivas en Psicología de las Organizaciones y Ana Lisbona

La docente Ana Lisbona Bañuelos es autora del Capitulo  6 (DESEMPEÑO ACTIVO EN LAS ORGANIZACIONES: INICIATIVA PERSONAL y coautora, junto con Marisa Salanova Soria del capítulo 9 (LAS ORGANIZACIONES SALUDABLES). Pag. 107 del manual, Capitulo  3. La incorporación a las organizaciones. En esta línea, se ha observado que la socialización organizacional tiene un efecto directo … Leer más Nuevas Prespectivas en Psicología de las Organizaciones y Ana Lisbona