Modelo Demandas- Control de Karasek

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(1979)
•Este modelo plantea que el control puede amortiguar el efecto de las elevadas demandas laborales.
–Las demandas se refieren a las exigencias o requerimientos, tanto físicos como psicológicos, dirigidos al trabajador y que provienen del entorno laboral.
–Por su parte, el control se define como la capacidad de decisión del trabajador en su puesto de trabajo y está determinado tanto por su competencia personal como por su grado participación en la toma de decisiones.


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