Pasión

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•Puede ayudar a incrementar la motivación, potenciar el bienestar y la identificación, también generar emociones negativas q afecten al rendimiento como el desarrollo del burnout o la adicción al trabajo, en función del tipo de pasión que se imprime en el trabajo. Es una fuerte inclinación hacia una actividad que gusta a las personas y se considera importante, sobre la que se invierte dos tipos de pasión:

  • Obsesiva: internalización controlada sobre una actividad como parte de la propia identidad, q genera una presión interna para abordar una actividad que a la persona le gusta. Frustra la adaptación positiva y genera afecto negativo y persistencia sin flexibilidad o rígida. Resultados afectivos negativos:
    –Ansiedad.
    –Conlleva una persistencia más rígida.
  • Armoniosa: internalización autónoma q permite a la persona elegir abordar una actividad q le gusta. Promueve una adaptación saludable. Resultados afectivos positivos:
    Flow
    –Afecto positivo
    –Conlleva una persistencia más flexible.

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