Robert Joseph Taormina

Una primera conclusión que podemos extraer a nivel individual es que el aprendizaje es un primer indicador del éxito del proceso de socialización. El aprendizaje es resultado proximal de la socialización mientras que las actitudes y conductas laborales son resultados distales (Perrot, et. al 2014).

Sucedió en Psicología de las Organizaciones

Escenario: Comisión de Revisión de Exámenes Psicología de las Organizaciones. Pilar Martín en el papel de Delegada General de Estudiantes de la UNED, María Teresa Miranda Vázquez en el papel de «Representante de Alumnos» en la Comisión de Revisión y Xosé Vales en el papel de alumno cabreado.   Aclarar que es responsabilidad de los … Leer másSucedió en Psicología de las Organizaciones

Nuevas Prespectivas en Psicología de las Organizaciones y Francisco J. Palací

El docente Francisco José Palací Descals es autor de los Capitulos  1 (Las Organizaciones y su psicología), 3 (La Incorporación a las Organizaciones). Pag. 7. Capitulo  1.  Las Organizaciones y su psicología. Pag. 26. Capitulo  1.  Las Organizaciones y su psicología. La conducta de la organización es fruto de la interacción entre las personas que … Leer másNuevas Prespectivas en Psicología de las Organizaciones y Francisco J. Palací

Nuevas Prespectivas en Psicología de las Organizaciones y Ana Lisbona

La docente Ana Lisbona Bañuelos es autora del Capitulo  6 (DESEMPEÑO ACTIVO EN LAS ORGANIZACIONES: INICIATIVA PERSONAL y coautora, junto con Marisa Salanova Soria del capítulo 9 (LAS ORGANIZACIONES SALUDABLES). Pag. 107 del manual, Capitulo  3. La incorporación a las organizaciones. En esta línea, se ha observado que la socialización organizacional tiene un efecto directo … Leer másNuevas Prespectivas en Psicología de las Organizaciones y Ana Lisbona